Adapting to Change Jafung Perbendaharaan
ASN yang diangkat dalam Jabatan Fungsional Pranata dan Analis Pengelola Keuangan APBN paling lama 3 (tiga) tahun harus mengikuti dan lulus pelatihan fungsional di bidang Pengelolaan Keuangan APBN. Sesuai dengan Peraturan Menteri Keuangan (PMK) Nomor 150/PMK.05/2019 tentang Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Analis Pengelola Keuangan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara dan PMK Nomor 151/PMK.05/2019 tentang Petunjuk Teknis Jabatan Fungsional Analis Pengelola Keuangan Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara Pasal 9 Ayat (4).
Dalam Pasal 9 Ayat (5), apabila Pranata dan Analis Pengelola Keuangan APBN yang belum mengikuti dan/atau tidak lulus pelatihan fungsional diberhentikan dari jabatannya. Atas dasar tersebut di atas, Pranata Keuangan dan Analis Pengelola Keuangan APBN wajib hukum mengikuti pelatihan dimaksud.
Pusat Pendidikan dan Pelatihan Anggaran dan Perbendaharaan, Badan Pendidikan dan Pelatihan Keuangan (BPPK), Kementerian Keuangan menyelenggarakan E-learning Jabatan Fungsional Pranata dan Analis Pengelolaan Keuangan APBN secara daring melalui Kemenkeu Learning Center (KLC).
Persyaratan peserta e-learning sebagai berikut:
- ASN;
- ditugaskan oleh pimpinan masing-masing instansi;
- pangkat minimal Pengatur Muda (II/c);
- pendidikan minimal D-III; dan
- menduduki jabatan fungsional Pranata Keuangan APBN atau Analis Pengelola Keuangan APBN.
Selama proses pembelajaran e-learning, peserta pelatihan dapat mengakses materi dan penugasan secara daring dengan cara mengakses Kemenkeu Learning Center (KLC) versi 2 pada https://klc.kemenkeu.go.id di peramban.
Pada E-learning Jabatan Fungsional Pranata dan Analis Pengelolaan Keuangan APBN ini, peserta akan diberikan 7 (tujuh) materi, yaitu:
- Peraturan di Bidang Perencanaan Pelaksanaan Anggaran;
- Materi Peraturan di Bidang Pelaksanaan Anggaran;
- Peraturan di Bidang Pertanggungjawaban dan Pelaporan Keuangan;
- Peraturan/Kebijakan di Bidang Pengadaan Barang/Jasa;
- DUPAK;
- Adapting to Change; dan
- Analytical Thinking.
Berikut merupakan kisi-kisi soal dan jawaban pada Quiz VI : Adapting to Change dalam E-learning Jabatan Fungsional Pranata dan Analis Pengelolaan Keuangan APBN. Penulis hanya memberikan perkiraan soal dan tidak bertanggung jawab atas kebenaran jawaban.
- Dalam dunia kerja, hal penting yang sangat diperlukan dalam menghadapi perubahan adalah (Jawaban ada di bawah).
- Terdapat lima potensi yang perlu diperhatikan untuk dikembangkan pada diri seorang pegawai, yaitu potensi (Jawaban ada di bawah).
- Tekun menyelesaikan pekerjaan atau mengatasi masalah sehingga mampu terus bertindak sampai meraih sasaran. Penjelasan tersebut merupakan ciri dari strategi menghadapi perubahan yang berupa (Jawaban ada di bawah).
- Hasil penelitian David McCallum menunjukkan bahwa bahwa tes psikologi berkorelasi dengan kemampuan
- Kompetensi pegawai tumbuh dan berkembang didukung oleh dua Faktor utama, yaitu (Jawaban ada di bawah).
- Budaya kerja yang terbangun di jabatan fungsional bercirikan hal-hal di bawah ini, kecuali (Jawaban ada di bawah).
- Salah satu cara menumbuhkan sikap positif sebagai Pejabat Fungsional adalah melalui penghargaan terhadap diri/profesi sendiri. Hal ini antara lain dilakukan dengan (Jawaban ada di bawah).
- Mendapatkan pemikiran dan ide-ide baru, memperoleh peluang-peluang baru, memberi kesempatan pada diri sendiri untuk berubah, dan lebih menikmati hidup adalah hasil yang diperoleh dari strategi menghadapi perubahan yang berupa (Jawaban ada di bawah).
- “Rantai Gajah” yang lainnya antara lain adalah adanya anggapan tidak mungkin untuk naik pangkat. Perasaan negative ini akan berakibat (Jawaban ada di bawah).
- “Rantai Gajah” merupakan istilah untuk menggambarkan perasaan adanya kesulitan seseorang dalam menghadapi dan mengikuti perubahan yang terjadi. Di antara kesulitan tersebut adalah anggapan diri “saya sudah tua dan sudah terlambat untuk belajar”. Akibat yang timbul dari adanya perasaan tersebut adalah (Jawaban ada di bawah).
- Dalam menghadapi perubahan pola ataupun lingkungan kerja, maka sikap pertama yang harus dimiliki oleh setiap pegawai adalah (Jawaban ada di bawah).
- Kompetensi yang berkaitan dengan aspek pengetahuan dan atau keterampilan yang dibutuhkan oleh suatu pekerjaan disebut dengan (Jawaban ada di bawah).
- “Memahami proses perubahan dan konsekuensinya, serta mampu mengelola perubahan yang terjadi, mulai dari mengidentifikasi perlunya perubahan, menyusun rencana perubahan, mengajak, memotivasi dan mendapatkan komitmen dari berbagai pihak” merupakan definisi dari (Jawaban ada di bawah).
- Terdapat tiga kompetensi yang harus dimiliki oleh pegawai di Kementerian Keuangan (dan pegawai pada umumnya) sebagaimana disebutkan di bawah ini, kecuali (Jawaban ada di bawah).
- “Kalau ingin melakukan perubahan jangan tunduk terhadap kenyataan, asalkan kau yakin di jalan yang benar maka lanjutkan.” Kata bijak tersebut disampaikan oleh (Jawaban ada di bawah).
- Pada dasarnya manusia selalu dihadapkan pada perubahan fisik, sosial, psikologis, dan sebagainya karena perubahan merupakan (Jawaban ada di bawah).
- Perubahan manusia dari sejak lahir sampai dengan dewasa dihadapkan pada tantangan yang disertai dengan (Jawaban ada di bawah).
- Menurut kamus kompetensi Kementerian Keuangan, guna menghadapi melaksanakan tugas dan pekerjannya, seorang pegawai perlu memiliki empat kompetensi di bawah ini, yaitu (Jawaban ada di bawah).
- Menurut Peraturan Menteri PAN dan RB No. 53 Tahun 2018, tugas Pejabat Fungsional Pranata dan Analis Pengelolaan Keuangan APBN adana melaksanakan kegiatan analisis pengelolaan keuangan APBN yang meliputi tiga hal di bawah ini, kecuali (Jawaban ada di bawah).
Baca Juga:
- SBM 2024 Tiket Pesawat
- SBM Hotel Penginapan 2024
- SBM 2024 Taksi Perjadin
- Informasi Kinerja Anggaran RSPP
- Implementasi RSPP Perencanaan Penganggaran
Jawaban
- Kemampuan beradaptasi
- fisik, emosi, ketahanmalangan, intelektual, spiritual.
- Memiliki tekad kuat.
- … dst (Silahkan unduh jawaban pada tautan ini) (Cara Unduh)